相信不論是任何一家企業、公司，員工都是相當重要的資產，亦是最基礎的單位，唯有足夠信譽的團隊，才能組成一個永續經營、不朽的企業、公司。
您的員工對公司都忠誠嗎？有絕對的使命感嗎？您不在公司的時間，知道員工都在做些什麼嗎？您是不是想可以透過攝影機觀看員工們的一日作息？那您的員工能肯定您員工沒您在背後搞什麼小動作嗎？或是挑撥同事間的感情？有損辦公室活絡的氣息？確定您員工們都相處和睦？是不是其實您也不敢肯定？那就快點找我們鴻亞徵信社–「員工忠誠度調查」，為您調查一清二楚您的員工！將您員工平時工作的一舉一動全部讓您知，更能讓您清楚知道是否有「公司內奸」！
所以亡羊補牢 為時未晚，否則等到公司員工背叛了公司，恐怕就為時已晚了吧？唯有事先防範才能未然！還在懷疑您公司的職員們嗎？別懷疑了，快找我們的「鴻亞徵信社」更實際！讓我們為各位企業、公司老闆們您的員工做「員工忠誠度調查」！
「員工忠誠度調查」是什麼？
員工忠誠度的用意何在？作用是什麼？
需要調查您公司的員工嗎？聯絡我們就對了！
員工忠誠度調查是什麼？為什麼需要調查？這樣不就顯得老闆不信任自己的員工嗎？那請這些員工來工作幹嘛？去找別人就好了啊！調查什麼？
其實呢，員工忠誠調查是非常有必要的，為什麼呢？因為所謂的「忠誠」，意指竭盡心力、毫無藏私，套用在公司的員工身上，就是要確定這些員工們是否對公司有絕對的使命感，是否願意為公司盡心盡力，甚至行為指向、心理歸屬，是否有對於公司抱持邪念，會不會哪天將公司機密外洩，當個「商業間諜」，別說不可能，電視上演的那些不是假的！否則為什麼我們需要設立這項服務呢？
那接下來小編和各位說說關於員工忠誠度的作用是什麼吧！分為以下幾項。
1、 忠誠度影響效度：因為員工是企業、公司的基礎單位，若是他們都能足夠熱情的看待公司，並且竭盡心力的為公司付出，那麼相信工作出來的成效一定是足夠讓老闆滿意的吧！不僅老闆，與公司接觸的客戶們相同也能得到滿意，更能信任該公司的吧！
2、 忠誠的員工與組織單位緊繫的關係：在現代社會蓬勃發展，許多員工會根據自己喜好或個人的能力去評判該公司究竟是否適合自己，甚至是否未來有適當的發展的空間，也因此，人才流動成了一個現今普遍的現象。那若是該公司、該老闆是能夠讓員工信賴的，公司願意真誠的對待員工，相對的，員工也會願意提高忠誠度。
3、 忠誠度增強公司核心力：若是忠誠的員工，就會願意將自己的能力，不論是創意，或是勞力，都會願意提高到最大。而且員工若是將自己的創造性思維充足的使用在公司的話，這樣公司不就可以更加進步了嗎？所以員工的忠誠度很重要，如果忠誠度高就會增強公司的核心與競爭力。
4、 員工忠誠減少單位人員更換：為什麼呢？因為如果員工們在公司相處和樂，也願意一同為公司打拼，創造最佳績效，不但能讓公司發展更蓬勃，又能更上一層樓。那要是員工相處不和睦，甚至在背後搞小動作、挑撥離間，導致員工散光光，那豈不是更麻煩？為什麼會麻煩？您想想，如果換了一批新的員工，是不是就要重新在教育一次員工，要培訓新員工就算了，還要重新招募新血，招募人並非容易的事啊！即使招到了，那如果該員工不合適呢？那不也是件令人頭痛的事？
所以啊！員工忠誠度如此的重要的！
那如何對公司員工作忠誠度調查呢？可使用「組織承諾問卷」來調查您公司的員工，共有3種承諾：「價值承諾」、 「努力承諾」、「留職承諾」。
1、 價值承諾：意指深信並且接受公司、企業組織的目標與價值的信念。
2、 努力承諾：願意為公司、企業組織追求最佳利益，並且高度投注努力，為公司一同努力、創造佳績。
3、 留職承諾：就是指該員工是否願意長期擔任該公司、企業單位的職員，是否願意維持該公司、企業組織的成員。
所以您如果覺得您的員工很可疑，或是擔心哪天您公司的機密洩漏、即將新上市的標案被其他公司竊取，可能是公司裡頭的哪位員工幹的，那就快點來找我們為您員工忠誠度調查吧！別在遲疑了，逾時就完蛋了，所以鴻亞還是要跟各位說「亡羊補牢，為時未晚」，快打電話進來吧！或是我們的官方LINE也可以加入，透過電話或LINE都可以找得到我們的唷！別怕快來吧！鴻亞等您來。
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